每一个放养平台的养户，规模和数量都是在逐步增多。对于养户的管理，实际上应该纳入到合作放养长期发展的工作中。养户在性质上，并不属于任何一个放养平台，他是相对独立的存在。与放养平台，更多是一种合作的关系。如何保持合作的稳定性、持久性，特别是那些优质的养户，需要合作放养平台花点心思。
前两天和一位业内的大佬一起交流时，他也特别强调了这点，并且点了几个方面，在这里也和大家一起分享下。
一是代养费上要合理
目前各个放养平台之间还处于卷代养费这个阶段，作为养户来讲，这也是选择合作放养平台一个重要的指标。因此，在代养费上，无论哪个平台，相差不能太多，至少要在行业的一个平均水平上。
二是加强对代养户的人员关怀
这里面其实有很多点可以做，当然，这和一个正规企业管理员工是一个道理。不要认为养户只是简单的合作关系，应该将养户当做正规员工来对待，甚至要做到比正规员工还要正规。
比如，人情世故、生老病死，凡是人生当中遇到的，在养户这里属于大事的——升学、结婚、生子、老人去世等等，企业都要站出来，该出力出力，该表示表示，要把养户当做自己的员工一样对待。比如，提供多种福利待遇，逢年过节该有的都要有，春节的走访、正月十五的元宵、端午的粽子、中秋节的月饼，甚至是三八妇女节的关怀，不是钱的事，是要心里有他。比如，年终的奖金，虽然双方是合作的关系，但就是因为双方的合作让平台也得到了收益，因此好的养户就应该给予一定的奖励，钱多少无所谓，就是要有这份心。比如，在批次换栏之间的空隙，安排养户旅游、考察，网上有“收完麦子就往南方去看看”，咱也搞个养猪界“养完这批猪，到祖国的大好河山去逛逛”。
每次安排不同的养户，享受城市白领才有的福利待遇，提高养户的幸福指数。当然，这里面可以设定一定的标准要求，达到要求的既可以享受。
三是为养户购买城乡养老保险
很多养户应该是没有职工养老保险，对于退休后的生活没有一份保障。放养平台可以考虑，针对没有职工养老保险也没有城乡养老保险的养户，制定相应的标准，积极安排养户加入城乡养老保险。费用由自己在村或者街道办办理缴纳，由放养平台来报销。
其实每个人也没有多少钱，可能各个地方的政策不大一样，即使按照最高的标准，可能每个人每年也就几千元的事。对于个人来讲，肯定不会主动去缴纳，但如果有平台来报销的话，相信还会比较积极的。这样可以保证养户在退休后无论怎么变化，至少有一份保障；而对于放养平台而言，从小的地方来讲，是维护养户与平台的合作关系，确保持久稳定。从大的方面，也是助力乡村振兴、带动农民增收致富的具体体现。
四是建立养户基金
俗话说，家有钱财万贯，带毛的不算，养猪的风险还是非常大的。作为养户而言，个人抵御风险的能力还是相对有限，作为放养平台，可以通过和养户协商，比如每出栏一头猪，双方各拿出1元来建立养户基金。来应对养户在养殖过程中造成的突发状况，比如非瘟中招、自然灾害等不可控因素造成的损失。防止养户一夜返贫。也算为养户和放养平台设置的养殖保险。当然，对于养户的管理，各个放养平台可能各有各的招，不一定都是一个模式。对于养户而言，能够挣钱肯定是第一位的，即使福利再好，如果长时间不挣钱肯定不行，这一点考验的还是放养平台的能力；想想看，夫妻两人一年养两批，出栏3000-4000头，纯收入50-60万，还有每年一次的旅游，各种福利，待遇可与大城市的白领相比，也着实让人羡慕。是不是也有想去养猪的冲动。这是期望，短期内可能还无法达到。但也希望，至少在养户中那些高质量、高标准、成绩好的养户，能够早日实现。
